Planificación, administración y conducción de RRHH.
Selección, evaluación, búsqueda e incorporación de personal.
Utiliza esencialmente técnicas operativas y administrativas de los recursos necesarios, utilizando datos estadísticos, recopilando solicitudes, evaluando aptitudes y actitudes a través de distintas pruebas de idoneidad.
Se ocupa del seguimiento permanente de los planes de trabajo delineados y su corrección de ser necesario.
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