Planificación, administración y conducción de RRHH.
Selección, evaluación, búsqueda e incorporación de personal.
Utiliza esencialmente técnicas operativas y administrativas de los recursos necesarios, utilizando datos estadísticos, recopilando solicitudes, evaluando aptitudes y actitudes a través de distintas pruebas de idoneidad.
Se ocupa del seguimiento permanente de los planes de trabajo delineados y su corrección de ser necesario.
